Evaluación de Desempeño

Es importante adecuar un modelo de evaluación de desempeño laboral, ya que, tiene por objetivo hacer una estimación cualitativa y cuantitativa del grado de eficiencia con que las personas llevan a cabo las actividades, los objetivos y las responsabilidades en su puesto de trabajo, también busca mejorar la comunicación  y relación entre jefes y colaboradores buscando que sea más eficaz la productividad y el desempeño.

La Evaluación de Desempeño Laboral, es un instrumento para mejorar y medir  los Recursos Humanos, y mediante este proceso se puede detectar necesidades o falencias de integración el colaborador en la entidad o en el cargo que ocupa, de falta de aprovechamiento de su potencial o de escasa motivación