INDUCCIÓN

Es importante adecuar un programa de inducción en la empresa, ya que permite que los colaboradores sepan en qué situación se encuentran y hacia donde deben dirigir sus expectativas y esfuerzos; a su vez, este programa debe estar estandarizado y documentado para utilizarlo cuando sea necesario por la empresa.

En el área de Gestión del Talento Humano, realizar un apropiado programa de inducción permite mejorar el servicio y mejorando significativamente los errores gracias a una adecuada instrucción, lo que permite que se mejore la calidad del servicio y productividad; por ende, la prestación del servicio se reduce por tiempo perdido dado que se le brinda al colaborador toda la información necesaria, de tal manera que se ajuste lo más rápido posible; y se reducen los despidos gracias a la integración y adaptación de los colaboradores.